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疫情后春招季求职难?千万擦亮眼 小心做了“试用期员工”

发布日期:2021-08-19 00:29

本文摘要:大家好,我是舟舟。今天为大家带来的是求职避坑指南。 春招季已经开始了,疫情假期拖了这么久,还没有找到事情的你是不是开始着急了?别慌,职业计划是人生大事,尤其是对于应届生,第一份事情是否靠谱对于未来的生长至关重要,可别为了着急找到一份事情就成了别人的“试用期员工”。“试用期”这个词原本是公司对新入职员工的一个考察期,视察员工的事情态度、职业素养、业务能力以及生长计划是不是切合自己公司的生长需求。 通常员工在试用期不仅薪资打折,连开除也是提前三天通知就可以,而且没有赔偿的。

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大家好,我是舟舟。今天为大家带来的是求职避坑指南。

春招季已经开始了,疫情假期拖了这么久,还没有找到事情的你是不是开始着急了?别慌,职业计划是人生大事,尤其是对于应届生,第一份事情是否靠谱对于未来的生长至关重要,可别为了着急找到一份事情就成了别人的“试用期员工”。“试用期”这个词原本是公司对新入职员工的一个考察期,视察员工的事情态度、职业素养、业务能力以及生长计划是不是切合自己公司的生长需求。

通常员工在试用期不仅薪资打折,连开除也是提前三天通知就可以,而且没有赔偿的。原来处在试用期阶段利益就已经得不到保障了,更有一些无良公司使用这个毛病,扯起招聘的大旗,把求职者当成了廉价劳动力。一般的套路是这样的:进公司前告诉你公司前景有多好,等到你试用期还剩1~3天再告诉你,欠好意思,公司岗位预算缩紧,你的留用成了问题!这种现象在许多行业普遍存在,千万不要以为只有中小型公司业务生长不稳定、经济条件差,才会招自制的试用期员工,许多大型公司中这样的手段同样屡见不鲜。因为大公司的许多正式岗位有严格的名额限制,可是项目多事情又忙,一周到岗三四次的实习生又不稳定,所以,能全职事情又不占用正式岗位名额的“试用期员工”就成了被坑首选。

这还真不是危言耸听,我有好几个一线互联网、金融、媒体类公司的朋侪都听部门向导跟HR讨论过,项目岑岭人手不够,招几个暂时员工竣事了再开掉。可是这种坑也不是不能制止的。下面就教你用4种方法识别那些可能在招“试用期员工”的坑公司。

一、看公司在招聘网站上活跃的水平通常大家在入职一家公司之前,都是通过网站投递简历的。大公司有专门的官网招聘,我们可能没措施看到,可是许多类似脉脉、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘这种招聘网站,都可以在投递简历以后看到HR处置惩罚简历的周期,以及公司是不是天天在招聘网站上刷新。所以,在通知你面试以前,你可以多看看招聘公司的活跃水平,如果你关注了一个公司两三个月还是天天不停刷新,甚至有些公司常年挂在招聘网站上不停刷新的,就要小心了,是不是因为人员流动性特别大所以才经常缺人。

要知道不管是大公司还是小公司,需要的岗位就那么几个,如果总是需要人手的公司,不是业务扩张太快就是总有人去职。无论哪种情况,都市影响试用期。二、面试时视察一下公司员工的情况通常一个公司正规的面试流程包罗:人事初面、部门向导二面和终面谈薪资三个阶段。

个体流程更严谨的公司,在谈薪资前还要公司老板再面试一下,一个流程下来最快一个月,慢则两三个月。每一次你去公司面试的时候,都可以跟前台聊谈天,问问她最迩来面试的多不多,这种情况连续多久了。

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如果连续了良久你就可以侧面权衡一下。或者进集会室之前在员工的办公区看两眼,如果经常有空位而公司整体计划招聘人数又没那么多,就很有可能是有员工走掉。如果你的影象力特别好,能在每次到公司面试的时候都发现人员面貌有变化,不要再怀疑了,可以撤了。

三、面试的时候抓紧时机向HR提问很多多少职场新人都市有一个心理,就是我在面试市场上是被挑选的,对方问什么我就要答什么。其实面试是双向选择的历程,你也要学会通过提问看公司是否适合你。所以要想知道公司是不是在招试用期员工,大可以在HR提问完后向HR提问侧面问题。以下可以教你判断“两连问”:1.公司这次招聘新人的原因是什么?HR通常会告诉你公司在生长期业务特别忙,你可以问公司是规模扩张还是项目扩张。

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如果你听到的谜底是公司最近项目特别多,可以问第二个问题。2.如果新员工是在项目上,那项目竣事以后公司计划如何计划?如果HR告诉你新人会被储蓄起来造就就不用再想了,职场不是学校,没有公司有精神造就新人,一旦有了能直接提供价值的人,你的“造就期”就竣事了。如果你应聘的岗位是财政、人事、行政等后勤岗位,招聘期长又常年招人基本就是流动性大。因为这类岗位行业内薪资透明,所以如果不是公司人为待遇特别低、老板要求特别多,就是公司自己流动性大,无论哪种原因,能跑赶快跑。

四、确定入职以后也不要放松警惕一个完整的招聘周期,从处置惩罚简历到员工正式入职需要4~5个月的时间。从你接触这家公司开始就一刻也不要放松,连续视察公司招聘活跃水平和岗位计划招人的人数、岗位的职业技术需求是不是很高来对比一下,如果显着是针对职场新人都能做的岗位,招聘人数又很少,还一直很活跃,那么就要警惕是不是因为岗位替换特别频繁了。特别是你自己入职的岗位,如果已经定岗了还在继续刷新,就很可能在给你找“继任”。

我结业第一年找事情就遇到过这样的事情:其时我想应聘一个投资分析师的职位,有一家特别有影响力的投资公司,我特别心仪。因为这家公司不仅名气大、薪资高,而且背后是一家大型房地产公司,实力雄厚。

可是,因我刚事情半年的时候,就在招聘网站上看到过信息,而且半年以来,简历处置惩罚周期都是一天,就很好奇,这么好的公司,半年都找不到人么?要知道,我应聘的投资分析师只是一个助理岗位,没原理招不到合适的人,除非要求特别高。厥后我去跟HR聊,HR真的跟我说项目特别多,需要一直招人。我就问了一句,投资有淡季也有旺季,等到没有项目可投了,那招来的员工会不会成本太大。她说可以一直找项目。

我其时心里就亮起了红灯:每个公司的钱是牢固的,不行能一直有钱用来做投资。果真半年后,那家公司还在招人,而我的一个业务同伴,能力很是优秀的男孩子没有抵住诱惑跳槽了,效果……被“试用期”了。起初,他以为自己的能力不行,厥后问问走掉的老员工,才发现因为公司一直这样。

职场新人找事情不容易,不是每一个公司都在。


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